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19 第19章 救美2（第3页）

“是吗？嘿嘿。”

说话间，郗可熙已把自己的笔记本递给了夏暮晨。

他接过她的笔记本，翻开，看着里面的笔记，真是一手好字，别人都说字如其人，看来，果然如此。

夏暮晨一边抄着笔记一边和郗可熙聊着天：“我一直想要问你一个问题。”

“什么问题。”

郗可熙斜着头，一副好奇的眼神。

“你们军训了一个多星期，北京的太阳又这么毒，为什么你没有被晒黑呢？”

夏暮晨充分地利用了自己夸人不漏痕迹的优点，他这是在间接地夸赞郗可熙的皮肤长得白。

“当然变黑了，而且还黑了好多呢。”

郗可熙捏了捏自己的手臂，一副委屈的表情，不过她的内心却很是开心。

“晒黑了！

那你过去得白成什么样子啊？”

夏暮晨的表情略显夸张：“你冬天最好不要去东北，否则下过雪后，别人会看不见你的。”

听见夏暮晨的夸奖，郗可熙嘻嘻地乐了起来，她轻轻地捂着红唇，头部微微地向下低着，显得那么的妩媚，而又纯洁。

在这个早晨，两个人有了充足单独相处的时间，他们聊了很多，也笑了许多，阳光一次又一次地照射进来，让这间空荡荡的教室散发着“爱情”

的温暖。

一转眼已到周四，下午，新同事们被安排在了另一间会议室进行测试，说是考试，可监堂的考官只有李玥一个人，而那个所谓的“原则”

也自然地被打破了，大家相互“借鉴”

、“参考”

着对方的答案。

如果是在学校，这应该是很严重的考试违纪行为，因为中国的教育注重的是记住了什么。

但是在这里却不一样，也许是因为公司本身就认为这种考试没什么必要，只不过是一种形式罢了，也许公司更注重的是彼此之间的合作能力，所以才如此放纵大家的抄袭。

其实，人生是很讲究合作的，在很多情况下，一个人掌握的知识不可能比多个人掌握的更广，而一支优秀团队所拥有的能力也一定比一个精英拥有的更多。

考完试后，每个人都自信满满，他们全都觉得自己答得不错。

李玥则一边整理着试卷一边和新同事们说道：“明天，我们有一个拓展训练，大家都要早点来公司，不要迟到哦。”

拓展训练是很多公司在培训新员工时都会开展的，这是培养团队协作最好的方法之一。

在这项活动中，大家要相互信任，相互依赖，相互协作，唯有如此才能顺利地完成任务，也唯有如此才能建立一支真正优秀的集体。

体育界对于团队的建设有一个名词叫做“化学反应”

，它所指代是在一起打球的团队，由于长时间的合作，彼此的配合得到了加强，最终达到1+1大于2的效果。

对于一个公司的团队建设也是如此，几个精英所组成的团队未必比一群合作良好但却“鱼龙混杂”

的团队更棒，这可以用“米格-25效应”

来解释，前苏联研制的米格-25喷气式战斗机的许多零部件与同时期美国的战机相比都要落后得多，但是，因设计者考虑了整体性能，对各零部件进行了更为协调的设计，使得该机在各方面达到当时世界的一流水平。

这正是团队成功的秘密，好的配合要比出色的精英更重要。